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Wenn ein Mitarbeiter das Kündigungsschreiben akzeptiert und nicht auf Korrekturen des Schreibens besteht, bedeutet dies oft, dass der Arbeitnehmer dem Inhalt dieses Schreibens zustimmt. Wenn er gekündigt wird, müssen die Kündigungsdokumente der Mitarbeiter makroaufnahme und bearbeitet werden, die Rückgabe jener Ausrüstung muss überwacht werden, und es müssen Schritte unternommen werden, um sicherzustellen, dass die gekündigten Mitarbeiter kein Gehalt und keine Leistungen mehr erhalten.
Kündigungsschreiben gelten im Allgemeinen für die Beschäftigung über vertragliche Vereinbarung. Das Kündigungsschreiben sollte taktvoll verfasst und entsprechend Möglichkeit von einem Anwalt überprüft wird, bevor es abgegeben wird. Das Verfassen eines schönen Kündigungsschreibens an einer kränklichen Angestellten erfordert die professionelle Herangehensweise, Einsatzbereitschaft und den Empfehlung eines qualifizierten Anwalts.
In der Endphase dieses Lebenszyklus der Mitarbeiter verlässt der Mitarbeiter das Unternehmen angesichts von Rücktritt, Kündigung oder Pensionierung. Für den fall er in einem Ebene mit Managern, die einen guten Polizisten, einen schlechten Polizisten spielen, abgefüllt bleibt, kann ein Geständnis erzeugt werden, aber ein Richter , alternativ eine Jury koennte es als oktroyiert herauswerfen. Wenn er später beschließt, ein paar formelle Anklage wegen unrechtmäßiger Kündigung zu erheben, kann dies Kündigungsschreiben und die tatsächliche oder stillschweigende Annahme des Arbeitnehmers die Verteidigung des Arbeitgebers gegen unrechtmäßige Kündigungsansprüche unterstützen.